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企业培训讲师课程
苏超
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体系的搭建-培训师岗位技能培训
培训师培训
轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧和控场能力;能够独力完成商业水准课程大纲、课件与PPT的开发,开发的课程能与企业情况紧密结合,并能得到参加学员和领导的支持; ??将
杨众长
如何搭建
企业培训
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课程名称:《如何搭建
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体系》 课程目的:培训到底是福利还是投资?培训对提升员工的能力有没有用?招到合适的人和通过培训来提升员工的能力,哪一个更重要?如何衡量一
曹丽娜
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Train The Trainer 企业在职培训导师培训 【课程经典语录】 1.部门培训是透过积极的行为从而增进员工的知识及技能,并改善员工工作态度或人际关系,从
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1. 培训中的挑战和难题 2. 培训体系建设的关键点 培训能解决的问题 如何设计培训目标 如何设计培训内容 &
曾少林
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采用讲授、讨论、案例相结合的教学方法培训以下内容: 一、讲述培训体系建设的三大构成要素。培训体系建设的总结构图以及地培训体系建设中存在的问题 二、重点讲述培训体系的
吕青
《企业人才战略与优秀
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案例》
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《企业人才战略与优秀
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案例》课程大纲 课程时间:2天 课程对象:
企业培训
总监/经理、HRD、HR组织发展经理 课程目的: 1、理解从培训中心到企业大学的功能定
郭丰华
解读《弟子规》
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解读《弟子规》
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版 【课程特点】 用三千年智慧培养员工,培养员工最佳课程,员工必学教材! 【课程目标】 培养忠诚企业、大爱付出的优秀员工,这个过程要分成三步
陈宇明
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体系设计与实施
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总课时一天6小时,可以根据客户需求调整课时,需要调整课时的在课纲里找到关注内容,以方便老师调整课程内容及课时。 【课程规划说明】 现在越来越多的企业开始注重培训,
马本军
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需求评估与调查实务
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陶维
全力打造
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影响力
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一、培训的实质 为什么培训没有效果? 培训存在哪些误区? 谁来承担培训的责任? 二、
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的角色定位 企业经营的三大支柱 三、如何提高培训在公司的影响力? 有效培
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